Plafond de verre

L'expression plafond de verre (en anglais : glass ceiling) désigne, dans les milieux professionnels, une sorte de « barrière » au sein de la hiérarchie qui empêche certaines catégories de personnes (principalement les femmes et personnes issues de minorités ethniques) d'accéder aux responsabilités les plus élevées. Terme inventé dans les années 1970, cette forme de discrimination peut se manifester par des exclusions sociales de certains métiers et une attitude visant à amener certaines catégories de personnes dans une poignée de métiers précise (comprenant les postes les moins rémunérateurs), ou des stéréotypes sexistes pouvant porter sur les compétences d'une personne pour justifier cette exclusion.

En France Arlette Laguiller est la première femme à se présenter à l'élection présidentiel, c'est donc une rupture du plafond de verre

Utilisée autrefois uniquement pour décrire les exclusions concernant les femmes, le sens de l'expression s'est depuis élargé pour englober toutes les catégories de personnes. Dans un sens plus large, elle est aussi utilisée dans le domaine politique pour décrire les difficultés rencontrées par un parti politique à accéder aux organes de pouvoir.

Mesures

Des lois ont été prises par plusieurs pays pour réduire les inégalités professionnelles sur l'accession à des postes à responsabilités.

En janvier 2011, la loi française Copé-Zimmermann (nommée ainsi car proposée par les députés Jean-François Copé et Marie-Jo Zimmermann) instaure un quota de 40 % de femmes au sein du conseil d'administration des entreprises possédant plus de 500 salariés. En décembre 2021, la loi Rixain adopte quant à elle un quota de 30 % (à partir de 2026) puis de 40 % (à partir de 2029) de femmes parmi les cadres dirigeants. Une amende sera infligée aux entreprises qui ne se conformeront pas à cet objectif.

En novembre 2022, la Commission européenne met en place à son tour, à partir de 2024, un quota de représentation de 33 % de femmes dans les conseils d'administrations des entreprises européennes cotées en bourse.

Références

Discrimination Formes : Racisme Colorisme Racialisme Suprémacisme blanc Suprémacisme noir Xénophobie Arabophobie Sinophobie Russophobie Sexisme Misogynie Misandrie Discrimination religieuse Antisémitisme Islamophobie Antichristianisme Athéophobie Validisme Audisme Sérophobie Exclusion des personnes autistes Psychophobie Envers les LGBT Biphobie Genrisme Hétéronormativité Homophobie Lesbophobie Transmisogynie Transphobie Mépris de classe Élitisme Snobisme Discrimination pour précarité sociale Pauvrophobie Âgisme Adultisme Pédophobie Gérontophobie Jeunisme Selon l'apparence physique Discrimination par la taille Envers les personnes de petite taille Grossophobie Envers les albinos Discrimination culturelle Glottophobie Patois Minorité linguistique Langue minoritaire Symbole (enseignement) Caste Suprémacisme Endophobie Anti-intellectualisme Spécisme Antimaçonnisme Manifestations : Accusation antisémite de meurtre rituel Bouc émissaire Chasse aux sorcières Conversion forcée Contrôle au faciès Crime de haine Violences transphobes Diffamation Discours de haine Discrimination à l'embauche Discrimination au logement Discrimination éducationnelle Discrimination religieuse Discrimination systémique Épuration Esclavagisme Féminicide Génocide Génocide culturel Guerre ethnique Groupe de haine Incitation au génocide Inégalités salariales entre les hommes et les femmes Lynchage Murder music Nettoyage ethnique Persécution Persécutions religieuses Plafond de verre Pogrom Profilage racial Racisme d'État Ségrégation professionnelle Slut-shaming Stérilisation contrainte Avortement forcé Victimisation Violence contre la communauté LGBT Agression sexuelle

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