David McClelland
Pour les articles homonymes, voir McClelland.
Cet article est une ébauche concernant la psychologie.
Vous pouvez partager vos connaissances en l’améliorant (comment ?) selon les recommandations des projets correspondants.
David McClelland ( – ) est un psychologue américain.
| Naissance |
Mount Vernon |
|---|---|
| Décès |
Lexington |
| Nationalité | Américaine |
| Formation | Université Wesleyenne et université du Missouri à Columbia |
|---|---|
| Profession | Psychologue, professeur d'université (d) et sociologue |
| Employeur | Université Harvard, université Wesleyenne et université de Boston |
| Distinctions | Bourse Guggenheim, prix Bruno-Klopfer (en), William James Fellow Award (en), prix APA pour une contribution scientifique remarquable à la psychologie (en), médaille Wilbur-Cross (en) et prix de la Massachusetts Psychological Association pour les contributions de carrière (d) |
| Membre de | Académie américaine des arts et des sciences |
Biographie
modifierIl est professeur à l'université Harvard entre la fin des années 1960 et le début de 1970.
Il est fondateur du cabinet de conseil en management Hay-McBer devenu aujourd'hui Hay Group
Son article Testing for Competence Rather than for Intelligence, paru en 1973 dans American Psychologist, est une contribution majeure. Il y démontrait qu'il existe d'autres façons de mesurer l’intelligence que des tests, tel celui du quotient intellectuel.
Il est notamment connu pour être à l'origine de la théorie des besoins (en) qui agissent à la base de la motivation humaine.
Bibliographie
modifier- David McClelland, The Achieving Society, The Free Press, 1961.
- Michel Fondriat, « La théorie des besoins de McClelland », dans : Sociologie des organisations, 3e éd., 2011., pp. 130-132
Articles connexes
modifierLiens externes
modifier
- Notice dans un dictionnaire ou une encyclopédie généraliste :
