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Pronomes pessoais de gênero

pronomes em terceira pessoa que um indivíduo deseja que sejam utilizados ao ser referenciado
(Redirecionado de Ele (pronome))

Pronomes pessoais de gênero ou pronomes de gênero de preferência (muitas vezes abreviados como PGP)[1] são o conjunto de pronomes (pronomes pessoais de terceira pessoa) que um indivíduo deseja que outros usem para refletir a identidade de gênero dessa pessoa. Em inglês, as pessoas começaram a declarar os pronomes escolhidos indicando primeiramente o pronome de sujeito[nota 1] e depois o de objeto[nota 2] (por exemplo, he/him, she/her, they/them). O modelo foi adotado por diversos outros países (em português, por exemplo, ele/dele, ela/dela, elu/delu). Os pronomes escolhidos podem incluir neopronomes.[3][4][5]

Justificativa e uso

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Em português, uma pessoa normalmente declarará seus pronomes de preferência indicando primeiramente o pronome pessoal e depois o possessivo, como ele/dele, ela/dela, elu/delu. Uma pessoa que usa vários pronomes (de forma intercambiável ou em contextos diferentes) pode listar ambos os pronomes sujeitos, por exemplo ela/ile, elu/ele, ela/ele.[6][7] Entretanto, há quem especifique o artigo e desinência, além do pronome, como em a/ela/-a, o/ele/-o e ê/elu/-e.[8][9]

Os PGPs passaram a ser utilizados como forma de promover a equidade e a inclusão de pessoas trans e não binárias.[10][11] Seu uso foi identificado por assistentes sociais,[12] educadores,[13] e profissionais médicos[14][15][16] como uma consideração prática e ética. Manuais de redação e associações de jornalistas e profissionais de saúde aconselham a utilização do pronome escolhido ou considerado adequado pela pessoa em questão.[17][18][19] Ao lidar com clientes ou pacientes, os profissionais de saúde são aconselhados a tomar nota dos pronomes usados pelos próprios indivíduos,[20] o que pode envolver o uso de pronomes diferentes em momentos diferentes.[21][22] Isto também se estende ao nome escolhido pela pessoa em questão.[23][24] Os grupos de defesa LGBT também aconselham o uso de pronomes e nomes sociais ou considerados apropriados pela pessoa em questão.[25] Recomendam ainda evitar a confusão de gênero quando se referem aos antecedentes das pessoas transgênero, tais como a utilização de um título ou classificação para evitar um pronome ou nome de gênero.[26]

A prática de compartilhar pronomes pessoais de gênero tem sido praticada na comunidade LGBT há décadas. Tornou-se uma prática comum em ambientes e redes sociais.[27] Sites de mídia social, incluindo Twitter, Instagram e LinkedIn, adicionaram campos de pronomes dedicados às páginas de perfil de seus usuários.[28][29]

Em julho de 2021, o Pew Research Center relatou que 26% dos estadunidenses conheciam alguém que preferia pronomes neutros em vez de ela ou ele, um aumento em relação aos 18% em 2018.[30][31][32]

Muitas línguas neolatinas não possuem pronomes neutros originalmente (ao contrário do inglês, das línguas eslavas, chinês, etc.), por esse motivo, os neopronomes — ilu, elu, ile, el, ili, el@, etc. — foram criados.[33][34][35]

 
Um conjunto de quatro bottons, criados pela Câmara Municipal de Brighton.[36]

Cuidados

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A reitora feminina do Pomona College, Rachel N. Levin, desaconselhou os professores que pedem aos alunos que revelem seus PGPs durante as apresentações das aulas, pois isso poderia perturbar aqueles a quem o uso do PGP deveria apoiar. Os dois exemplos dados por Levin incluem um aluno que tem que enfrentar a não passabilidade (em outras palavras, que sua apresentação de gênero não é clara para as pessoas ao seu redor) e outro aluno que não sabe quais pronomes solicitar que outros usem.[37] Christina M. Xiao, uma estudante da Universidade Harvard que era a favor do uso de PGPs, se opôs à obrigatoriedade de PGPs, dizendo que fazer uso de PGPs pode forçar as pessoas a uma situação desconfortável em que elas se expõem ou se sentem "incrivelmente disfóricas".[38]

Steven Taylor, da Inclusion and Diversity Consultant dor Inclusive Employers, uma organização focada em melhorar a inclusão no ambiente de trabalho, escreveu que enquanto adicionar pronomes é um meio de pessoas cisgênero fazerem as pessoas trans e não-bináries mais reconhecidas, isso não devia ser mandatório, visto que uma empresa pode ter colegas de trabalho trans que ainda não se sentem confortáveis em compartilhar seus pronomes.[39] O projeto de orientação do Escritório de Pesquisa de Minorias Sexuais e de Gênero do NIH e do Escritório de Equidade, Diversidade e Inclusão disse que revelar pronomes pessoais ao iniciar uma conversa pode deixar os outros "mais confortáveis ​​​​para revelar os seus próprios e evitar erros de gênero no local de trabalho". No entanto, alertou que recusar intencionalmente o uso dos pronomes corretos de alguém é “equivalente a assédio e uma violação dos direitos civis de alguém” e que a divulgação dos pronomes deve ser “uma escolha individual e não um mandato”.[5] Além disso, Meredith Boe, da Inhersight, disse que as empresas não deveriam exigir pronomes nas assinaturas de e-mail porque isso pode "deixar muitas pessoas com gênero amplo desconfortáveis".[40]

Terminologia

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Existe alguma discordância sobre se deve ou não referir-se aos PGPs como de preferência. Algumas pessoas omitem a palavra preferência, chamando-os de pronomes de gênero ou simplesmente pronomes para enfatizar que o uso correto de pronomes é uma responsabilidade social e não uma preferência individual. Existe a preocupação de que a inclusão de preferência no nome possa causar a percepção de que o uso dos PGPs de um indivíduo é opcional.[41] Levin afirma que "os pronomes não são preferidos, mas simplesmente corretos ou incorretos para a identidade de alguém".[37] Aqueles que mantêm de preferência apontam para um paralelo com nomes de preferência ou como forma de afirmar a agência ou o direito do indivíduo de escolher seus próprios pronomes.

Políticas organizacionais

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Algumas organizações introduziram políticas que facilitam a especificação de PGPs, particularmente em assinaturas de e-mail.[42][43][44][45] Estes incluem Workday,[46] Virgin Group,[47] TIAA,[46] Marks & Spencer,[48] IBM,[49] Força Aérea dos EUA,[50] Corpo de Fuzileiros Navais dos EUA,[50][51] BBC,[52][53] e Ministério da Defesa do Reino Unido.[54]

Algumas empresas alteram as políticas para incentivar a partilha de PGPs para serem mais atraentes e inclusivas para pessoas funcionárias e clientes trans e não binárias.[47] A organização Out & Equal recomendou que os empregadores façam com que o fornecimento de pronomes seja algo voluntário e não obrigatório e disse que usar os pronomes corretos faz a diferença, especialmente para aqueles com inconformidade de gênero e que são transgêneros.[42] Blackboard, a ferramenta de aprendizagem on-line, destacou a importância dos pronomes de gênero preferidos e como defini-los no programa.[55] A Comissão de Serviço Público de Te Kawa Mataaho na Nova Zelândia forneceu orientação sobre o uso de PGPs em assinaturas de e-mail[56] e o Manual de Estilo do governo australiano tem uma subseção sobre escolha de pronomes.[57]

Em Julho de 2021, o governo escocês propôs que os seus 8.000 funcionários públicos se comprometessem a incluir os seus PGP nos seus e-mails, mas uma sondagem interna revelou que mais de metade não estava disposta a fazê-lo.[58][59][53] A secretária permanente do governo escocês, Leslie Evans, considerou os resultados da votação decepcionantes, uma mulher trans e ativista política Debbie Hayton, alertou sobre as possíveis consequências da proposta para as pessoas trans, enquanto o grupo de campanha For Women Scotland se opôs à proposta, chamando-a de assustador e antidemocrático.[53]

Em agosto de 2021, uma carta assinada pela Leeds University and College Union e pela equipe LGBTQ da Universidade de Leeds e grupos de estudantes, à vice-chanceler Simone Buitendijk, apelou à Universidade para implementar políticas para enfrentar a transfobia e um ambiente hostil no campus, incluindo não pedir à pessoas trans seus Certificados de Reconhecimento de Gênero. Perto do final da carta, os grupos sugeriram uma "política de pronomes eficaz e adequada à finalidade", que incluía Buitendjik usando pronomes em sua assinatura de e-mail e promovendo um ambiente "que incentiva o compartilhamento de pronomes", a fim de mostrar apoio para pessoas transexuais.[60][61][62] Em outubro de 2021, a Leeds University and College Union informou que "algum progresso limitado" havia sido feito em resposta à sua carta, mas não mencionou os PGPs.[63]

Em agosto de 2021, o governo da Escócia recomendou que as escolas permitissem que os alunos trans usassem os banheiros, nomes e pronomes de sua escolha.[64][65]

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Em 2018, o médico David Mackereth não foi contratado pelo Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) do Reino Unido porque se recusou a usar PGPs para indivíduos transexuais, dizendo que eles iam contra a sua fé cristã. Um painel de emprego em 2019 decidiu que as suas opiniões eram “incompatíveis com a dignidade humana” e que o DWP não tinha violado a Lei da Igualdade de 2010.[66][67] Mackereth se opôs à decisão, assim como o Christian Legal Center (um projeto da Christian Concern ), enquanto o DWP acolheu favoravelmente a decisão.[66][67] Andrea Williams, do Christian Legal Centre, afirmou que a decisão foi “a primeira vez na história da lei inglesa que um juiz decidiu que os cidadãos livres devem exercer o discurso forçado”.[66] Em resposta à decisão, Piers Morgan chamou Mackereth de fanático que era hipócrita em suas crenças.[68]

Em novembro de 2018, a Comissão Europeia recomendou diretrizes que enfatizam a desejabilidade do uso de PGPs e pronomes de gênero preferidos pelos indivíduos, inclusive por professores e alunos, de acordo com políticas de não discriminação. O relatório também observou que apenas as escolas na Grécia, Malta e Noruega eram obrigadas a respeitar o nome das pessoas e os PGP, e afirmou que este parece ser o caso na Finlândia e em algumas regiões de Espanha.[69]

Em março de 2021, o juiz do tribunal federal de apelações Amul Thapar decidiu que Nicholas Meriwether poderia processar a Shawnee State University por violar "seus direitos constitucionais" depois que a universidade o disciplinou por não usar os pronomes corretos para um de seus alunos, que era transgênero, e por violar as políticas antidiscriminação do campus.[70][71] Asaf Orr, diretor do Projeto Juventude Transgênero do Centro Nacional para os Direitos das Lésbicas, que representou a estudante no caso, disse que a decisão “abre a porta para a discriminação em geral”. Andrew M. Koppelman, professor de direito da Northwestern University, teve uma opinião semelhante. John K. Wilson, editor do blog da Associação Americana de Professores Universitários, chamou a decisão de boa "para proteger os direitos do corpo docente", mas afirmou que as crenças religiosas de um professor "não deveriam dar-lhes direitos especiais para maltratar os alunos" e que os professores não têm "latitude total" para determinar quais alunos receberão "pronomes respeitosos e quais não receberão".[72]

Em maio de 2021, em uma declaração judicial por escrito apelando de uma decisão no caso Forstater v Centro para o Desenvolvimento Global da Europa, Maya Forstater escreveu: "Reservo-me o direito de usar os pronomes ele e dele para pessoas do sexo masculino. Ninguém tem o direito de obrigar outros a fazer declarações nas quais não acreditam".[73][74][75] O jornal online PinkNews descreveu Forstater como crítica de gênero e como reivindicadora do "direito de confundir mulheres trans".[73] Em 2019, o juiz do caso inicial perante o tribunal do trabalho, James Tayler, decidiu contra ela. Ele afirmou que a crença dela de que "o sexo é imutável e não deve ser confundido com a identidade de gênero" era algo "não digno de respeito em uma sociedade democrática", chamou suas crenças de absolutistas e argumentou que há "uma dor enorme que pode ser causada por erro de gênero".[76][77] O juiz do Employment Appeal Tribunal, Akhlaq Choudhury, anulou a decisão de Tayler, concluindo que a crença crítica de gênero de que o sexo biológico é real, importante e imutável está de fato protegida pela Lei da Igualdade; ainda assim, Choudhury deixou claro que a decisão não significava "que aqueles com crenças críticas de gênero possam errar o gênero de pessoas trans impunemente".[76][78]

Em outubro de 2021, o juiz do Tribunal de Direitos Humanos da Colúmbia Britânica, Devyn Cousineau, decidiu que, para aqueles que não são bináries, trans e não cisgêneros, "usar os pronomes corretos valida e afirma que eles são uma pessoa igualmente merecedora de respeito e dignidade".[79]

A atualização de dezembro de 2021 do Equal Treatment Bench Book aconselhou os juízes que o uso de pronomes de gênero preferidos é “cortesia comum”.[80][81][82] A orientação afirma que pode haver situações em que uma testemunha pode se referir a uma pessoa transgênero com “pronomes que correspondam ao gênero atribuído no nascimento” e que os juízes devem estar atentos a “como alguém prefere ser tratado”.[81] Afirma ainda que as vítimas de violência sexual ou de violência doméstica devem ser autorizadas a utilizar pronomes de acordo com o gênero atribuído no nascimento “porque isso está de acordo com a experiência da vítima e a percepção dos acontecimentos”.[80][81]

Em abril de 2021, as políticas do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos sobre identidade de gênero incentivam os gerentes e supervisores a se referirem às pessoas pelos pronomes e nomes que desejam usar, afirmando que o uso indevido contínuo de pronomes e nomes pode "violar a privacidade da pessoa (...) colocá-los em risco de dano" e em certas circunstâncias, "pode ser considerado assédio". Também aconselhou essas pessoas a usarem uma linguagem neutra em termos de gênero, a fim de "evitar suposições sobre a orientação sexual ou identidade de gênero dos funcionários" e afirmou que o gênero de alguém "não deve ser presumido com base nos seus pronomes".[83] A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA também sugeriu que, embora o uso indevido dos PGPs e do nome de um funcionário transgênero não viole o Título VII, fazê-lo intencional e repetidamente "poderia contribuir para um ambiente de trabalho ilegal e hostil".[84][85] Decisões da EEOC em Lusardi v. Departamento do Exército (2013), Jameson v. Sacks & Co. (2015) e Jamal v. Saks & Co. (2015) concluíram que o uso indevido intencional de PGPs criou um ambiente de trabalho hostil.[86][87] A comissão também disse que o assédio à identidade de gênero pode incluir o uso indevido repetido e intencional de PGPs.[88]

Em maio de 2022, o grupo conservador Policy Exchange informou que a polícia e os tribunais do Reino Unido se referiam aos suspeitos pelo pronome preferido porque a autoidentificação de gênero tinha sido adotada como política, apesar de não ter base legal.[89] A prática foi revelada por pedidos de liberdade de informação feitos pelo grupo de campanha Fair Play for Women.[89] O relatório recomendou o fim do uso obrigatório de pronomes preferidos pela polícia.[89]

Crítica

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Alguns grupos e indivíduos têm criticado a aplicação dos PGPs. O congressista republicano estadunidense Greg Murphy se opôs à permissão da Força Aérea dos EUA para PGPs em blocos de assinatura de e-mail, chamando isso de inacreditável e argumentando que isso prejudicava a preparação militar.[90] Em uma dissidência no caso Bostock v. Clayton County, o juiz da Suprema Corte dos EUA, Samuel Alito, disse que a decisão da maioria, na qual o Tribunal considerou que o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege os funcionários contra a discriminação por serem gays ou transgêneros,[91] pode levar alguns a alegar que não usar o seu PGP "viola uma das leis federais que proíbem a discriminação sexual" e acreditava que a decisão afetaria a forma como os empregadores "se dirigem aos seus empregados" e como os funcionários das escolas e professores falam com os alunos.[92]

Ver também

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Notas

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  1. ↑ Em inglês, Subject Pronoun, pronome pessoal usado como sujeito do verbo (I, you, she, it...)[2]
  2. ↑ Em inglês, Object Pronoun, pronome pessoal usado como objeto direto ou indireto do verbo (me, you, her, it...)[2]

Referências

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