Znanstveni menedžment
sistem organizacije dela, ki ga je razvil ameriški inženir Frederick Winslow Taylor; temelji na znanstvenem upravljanju z razdelitvijo in standardizacijo nalog za povečanje učinkovitosti in produktivnosti
Znanstveni menedžment ali taylorizem je način organizacije dela, ki predvideva strogo ter natančno odmerjeno porabo časa za posamezne gibe. Temelji na tehnični delitvi dela - načrtovanje, izvrševanje ter nadzor dela so bili ločeni, vsakdo je opravljal izključno svojo funkcijo.
Znanstveni menedžment temelji na študiji Fredericka Winslowa Taylorja (1856–1915), ameriškega inženirja, ki je želel povečati industrijsko učinkovitost. Njegovo delo je v začetku 20. stoletja nadaljeval Henry Ford.
 | Ta članek o sociologiji je škrbina. Pomagajte Wikipediji in ga razširite. |